善良是底色，坦诚是态度，利他是发心，交易是水到渠成。做销售不是等到成交才算数，你真诚对待每一个人的那一刻，价值就已经在发生。迈向彼岸的每一步都将成为彼岸的本身——走过的每一段路、跑过的每一家店、说过的每一句话、交过的每一份心，本身就是你要到达的彼岸。结局永远是好的，如果现在不好，那就还不是结局。先干起来再说！
——童金诚
入职一周，您印象最深刻的事情有哪些？
童金诚：
⼊职第⼀天下午两点左右，我来到公司。从大门进⼊时，第⼀个遇到的是门卫大爷，他热情地给我指了路。到了公司大厅，销售内勤姐姐热情地接待了我，告诉我面试在六楼。上了六楼后，行政部门的HR对我进行了面试， 随后董事长董总也亲自对我进行了最终面试。
第一件印象最深的小事：从门卫⼤爷到销售内勤同事，再到行政领导和董事长 ，我见到的每⼀个人⾝上都充满热情和活⼒ 。这让我第⼀感觉就是这家公司的同事都非常有干劲。
第二件印象最深的小事：⾯试地点在六楼的学习室，学习室两边的墙壁上挂了很多古今贤文的书法，进门左边那幅写的是"精诚所至 ，金石为开"⼋个⼤字，正好对应了我名字"⾦诚"的寓意。学习室⾥还有很多经典书籍，我个⼈本⾝就喜欢看书，当时就被深深吸引了。
第三件印象最深的小事：面试结束后，行政部门的领导带我从六楼到⼀楼依次参观介绍。⾛到四楼时，看到了公司的直播间—— 装修水平不亚于专业直播间，而且整整有4个。这让我感受到，我们公司是⼀家⾮常前卫、敢为人先的企业。很多传统企业对互联网 、短视频和直播带货还比较排斥，但我们公司敢于拥抱新事物，并且愿意在上面下功夫。
问:在入职远高之前，您对食品行业了解多少？
童金诚：
毫不夸张地说，加入本行业之前我对快消品和食品行业了解几乎为零，最多不超过10%。
之前的理解⾮常简单，工厂生产出产品，送给商店，然后卖出去——就这么简单。但来到公司⼀个多月后，通过实际跑市场和不断学习，我发现远不止于此。光是线下销售这⼀板块，就有很多门道：进店有不同的话术和方法，不同的产品适合不同的消费人群和消费场景。
当然，我现在看到的也只是这个行业的冰山一角 ，还有很多需要继续学习。
问:远高集团与您以往就职公司有哪些不同？
童金诚：
我之前从事的是再生资源行业，简单来说就是买废钢、卖废钢，业务比较单⼀ ，来到远高集团后，最大的不同是产品本⾝。
我去库房品尝过公司的每⼀款产品，也去加工车间观察过生产过程。我发现我们公司的产品是真正的高品质产品，这⼀点对我来说非常重要。因为作为⼀线销售，我个人有一个朴素的价值观：如果我自己都觉得⼀个产品不好，我是不敢卖给别人、不敢去推荐的，把不好的东西卖给消费者，这件事在道德层⾯上是说不过去的。
而远高的产品品质跟我的价值观非常契合——产品真的好，我才敢卖、才愿意卖。把好的产品、人民需要的产品推到消费者手中，我们做的事情才是有价值的。
问:您对公司产品种类中最中意的是哪几款？
童金诚：
公司目前有20多款产品，我个人最中意的是4款果汁。
这4款果汁真正做到了纯果汁、没有任何添加剂。
让我感受最深的是一段亲身经历：端午节公司给每位员工发了两箱胡萝卜果汁，我带回家给了爷爷。我爷爷平时眼睛比较干涩，我就跟他说你没事就当水喝，每天喝一瓶。过了一周左右我再次回家，发现爷爷整个人的状态非常好，他说眼睛最近不那么干涩了。我们的胡萝卜果汁富含大量维生素A和胡萝卜素，这些营养成分对眼睛干涩是有帮助的。
这款产品不是停留在宣传上的好，而是真真切切地在我家人身上看到了效果，所以我非常中意。
问:您对远高集团的管理风格有什么看法？
童金诚：
我最大的感受是：公司的管理风格是敢于对一线销售放权的。不管是董事长还是部门领导，他们都善于也敢于让我们去试错。
领导会在背后给我们起到强大的后盾作用，他们会说：“有新想法就去试，没关系。"公司给予了我们很大程度上的试错空间。
这跟我了解的其他公司不太一样——很多公司是死板的KPI考核，而我们公司更像是自下而上的OKR模式(目标与关键成果发)，让一线员工去发现方法、去试错、去摸索。这种包容感让我觉得，公司是真的信任我们，愿意给我们成长的空间。
问:您觉得公司氛围怎么样？
童金诚：
同事关系方面：关系非常融洽。大家都是真正想干一番事的人。同事之间当然会有一些小摩擦，但这些摩擦都是建立在"大家都想把事情做成”的基础上——方向上有分歧、方法上有不同，但最终都能把误会消除，把事情做好。总的来说，大家是一群想一起干事的弟兄们。
精神状态方面：来公司这段时间，我发现每一位员工都非常积极、有活力、向上。这跟我个人的价值观非常契合。我一直觉得”解构它永远正确，但只有创造才会产生价值”——而我们公司的同事就是在不断创造价值的人。
上下级关系方面：从董事长到中层领导，再到基层同事，大家都是非常善良和利他的一群人。做事情的时候，大家的第一反应不是自己的一己私欲，而是“我能为对方做什么”、“我能帮到你什么”。这种利他的氛围，跟我的个人理念非常契合。
问:您对公司企业文化怎么看？
童金诚：
“用良心做好每一款产品”：这句话在我们公司是知行合一、表里如一的。同事们真的是在用赤诚的良心去做好每一款产品，不是喊口号，是真正在践行。
“用诚心做好服务，用热心团结每一位同事”：好服务没有统一标准，每个人说法不同，但落实到一线的时候，我们的做法是——像对待家人一样对待顾客。我的家人来了我会推荐什么样的商品，对待顾客我就推荐什么样的商品。这就是做好服务的关键。同事之间的团结也是真切的。一根筷子很容易被折断，但一百根筷子，任何人用任何方法都折不断。
愿景方面：我觉得我们这群人是一支冠军之师，是一支能打胜仗、能打硬仗的队伍。我相信我们的队伍将来一定会是一支胜利之师、冠军之师，我们终将走向美好的未来。
